更多“以下哪些业务不是人力资源共享服务中心的职责范围:()”相关的问题
第1题
确定薪酬的结构和水平,实施工作评价,制定福利和其他待遇的标准,进行薪酬的测算和发放等,属于薪酬管理活动。
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第2题
人力资源部经理这一职位,它所承担的职责有以下几个方面:()员工的培训开发;企业的绩效管理;员工关系的管理等。
A.员工的招聘录用
B.员工满意度的提高
C.企业的薪酬管理
D.企业战略
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第3题
作为人力资源管理系统的核心,()与人力资源管理的其他职能活动之间存在着密切的关系。
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第4题
下列说法不正确的是()
A.人力资源管理视员工为第一资源
B.人力资源管理则视员工为负担、成本
C.人力资源管理提倡的是组织和员工利益的共同实现
D.人力资源管理考虑的是组织短期目标的实现
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第5题
以下属于人力资源管理的技术模块的是()。
A.员工招聘
B.人力资源规划
C.职位分析
D.战略人力资源管理
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第6题
()薪酬是根据员工工作完成情况确定其报酬水平的薪酬项目。
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第7题
新员工入职培训,工作中的各种有关知识、技能或者态度的培训,这些都是企业(C)员工的常见方式。
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第8题
人力资源管理的首要职能是
A.工作分析
B.人力资源管理
C.薪酬管理
D.人力资源规划
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第9题
监事会负有监督董事和高管职责,为更好履行监督职能,监事可兼任高管,以利适时了解高管履职情况。
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