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[单选题]

以下哪些业务不是人力资源共享服务中心的职责范围:()

A.薪酬核算与发放

B.确定标准

C.员工信息查询

D.入职和离职管理

答案
专家中心;人力资源共享服务中心;人力资源业务伙伴
更多“以下哪些业务不是人力资源共享服务中心的职责范围:()”相关的问题

第1题

确定薪酬的结构和水平,实施工作评价,制定福利和其他待遇的标准,进行薪酬的测算和发放等,属于薪酬管理活动。
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第2题

人力资源部经理这一职位,它所承担的职责有以下几个方面:()员工的培训开发;企业的绩效管理;员工关系的管理等。

A.员工的招聘录用

B.员工满意度的提高

C.企业的薪酬管理

D.企业战略

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第3题

作为人力资源管理系统的核心,()与人力资源管理的其他职能活动之间存在着密切的关系。

A.薪酬管理

B.员工招聘

C.绩效管理

D.员工培训

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第4题

下列说法不正确的是()

A.人力资源管理视员工为第一资源

B.人力资源管理则视员工为负担、成本

C.人力资源管理提倡的是组织和员工利益的共同实现

D.人力资源管理考虑的是组织短期目标的实现

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第5题

以下属于人力资源管理的技术模块的是()。

A.员工招聘

B.人力资源规划

C.职位分析

D.战略人力资源管理

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第6题

()薪酬是根据员工工作完成情况确定其报酬水平的薪酬项目。
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第7题

新员工入职培训,工作中的各种有关知识、技能或者态度的培训,这些都是企业(C)员工的常见方式。

A.开发

B.激励

C.培训

D.利用

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第8题

人力资源管理的首要职能是

A.工作分析

B.人力资源管理

C.薪酬管理

D.人力资源规划

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第9题

监事会负有监督董事和高管职责,为更好履行监督职能,监事可兼任高管,以利适时了解高管履职情况。
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