2、管理者指导工作的目的是在工作与目标之间找一条最佳路线图，包括工作的方式、方法和策略，让员工把工作做得更好。（）

【判断题】员工培训开发工作的目的是引导成员行为,改进人员的素质,更好地实现组织目标

对目标管理法的叙述，不正确的是（)。

要做好员工的激励工作,必须了解员工的需求构成,并掌握员工行为塑造和行为持续的方式方法。（）

目标管理法即由管理者单方制定评价期内要实现的工作目标及员工所需达到的绩效考评，评价期间监督者和员工根据服务或环境变化修改或调整目标，期终由管理者和员工共同决定目标是否实现，并讨论失败的原因。（）

【多选题】绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的，并且能够评价的（）

人力资源管理者及其部门要构筑起员工与企业之间的心理契约，通过各种手段激发员工的献身精神，使他们更加积极主动地进行工作，这体现了员工激励者的角色。

【判断题】员工个人生活与工作发生冲突的冲突属于工作与生活之间的冲突。

情感承诺高的员工不能够表现出更好的工作绩效。

【单选题】有学者对包括卫生系统、高技术企业、制造业、商业及服务部门的实地调查。并经过归纳,发现一线管理者十分看重以下10项职责:（1)日常工作计划;（2)安排和分派员工工作;（3)控制产品质量和成本;（4)激励和指挥员工;（5)沟通和协调;（6)纪律约束;（7)训练培训员工;（8)总结评价员工工作成果;（9)设备维修;（10)安全管理。在上述各项工作中,属于控制职能的工作主要有:（)