更多“组织的战略规划和人力资源管理职能应达到一体化的联系水平。”相关的问题
第1题
人力资源管理的三支柱架构,是指把人力资源管理职能划分为战略性、功能性和程序性三个部分。
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第2题
人力资源管理的首要职能是
A.工作分析
B.人力资源管理
C.薪酬管理
D.人力资源规划
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第3题
薪酬管理是人力资源管理体系中的重要组成部分并与人力资源管理其他职能实现有效对接,做为现代企业人力资源管理的一个重要组成部分,薪酬管理必须与其他人力资源管理职能密切结合才能发挥出最大的效用
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第4题
绩效管理是人力资源管理的核心职能,也是一个系统工程。
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第5题
根据()以组织系统为边界,将人力资源管理环境分为人力资源管理外部环境和人力资源管理的内部环境。
A.系统管理学派
B.科学管理学派
C.战略管理学派
D.管理过程学派
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第6题
下列说法不正确的是()
A.人力资源管理视员工为第一资源
B.人力资源管理则视员工为负担、成本
C.人力资源管理提倡的是组织和员工利益的共同实现
D.人力资源管理考虑的是组织短期目标的实现
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第7题
首次将人力资源管理作为管理的普通职能来加以论述的是——怀特·巴克1958年创作的()。
A.《人力资源》
B.《失业的人》
C.《人力资源职能》
D.《组织盟约》
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第8题
我们按照系统管理学派的观点,以组织系统为边界,组织系统外部的因素构成了人力资源管理的外部环境,组织系统内部的因素我们就称之为人力资源管理的内部环境。
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