关于带薪假期，以下说法正确的是（）

A.试用期的员工可享受婚假

B.试用期的员工转正后可享受婚假，并一次性修完

C.带薪病假适用于员工本人及其家属

D.如有带薪假期余额，请事假优先使用带薪假期

A.公司的假期分为国家法定假、年休假、补休假、病假、婚假（3天）、产假、事假和丧假等

B.工作满半年后享受7天带薪年假

C.请假应办理请假手续，按请假核准权限获批准后，统一交人事行政部备存

D.续所有请假应事先获得直接上级主管批准，未获批准而未到岗者视为旷工

A.连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假

B.职工依法享受婚丧假，产假等国家规定的假期不计入年休假假期

C.年假为当年1月1日至12月31日有效，不累计

D.休年假需要提交钉钉申请，经店经理审批通过后，总经理审批通过后生效

A.员工连续工作满一年及以上可享受的带薪假期

B.满一年以上的大区总监、区域经理、区秘、店秘

C.10月1日之前入职的，需要当年休完，之后入职的可以延续到次年4月30日休完

D.年假与国家法定假日连休时，不允许超过7天；如遇特殊情况必须由部门负责人向人资经理进行特殊申请

A.除病假、带薪病假可以当天发起外，其他假期均需提前1天完成发起并审批

B.员工王某6月1日请年假1天，6月3日发起年假流程，应按照流程滞后3天处罚150元

C.员工王某6月1日请年假1天，6月3日发起年假流程，应按照流程滞后2天处罚100元

D.员工李某2021年12月25日入职，2022年1月20日可申请5天年假

A.连续工作1年以上的员工

B.在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇

C.婚丧假可以一并计入年休假的假期内

D.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

A.员工请婚假不需要提前申请

B.员工为公司连续工作满一年（含）以后，每年享有5个工作日的带薪年休假

C.员工服务每满一年，年假递增一天，没有限制

D.婚、丧、产等假期申请时，不需要任何材料

A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

B.年休假天数根据职工累计工作时间确定

C.职工依法享受的婚丧假假期计入年休假假期　

D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

A.职工累计工作5年的，年休假为5天

B.职工累计工作10年的，年休假为10天

C.职工累计工作20年的，年休假为20天

D.法定节假日不计入年休假的假期

A.转正后员工生日当月可申请生日假1天

B.直系亲属去世可申请丧假

C.结婚享受3天婚假

D.领取结婚证享受3天带薪假期