题目
A.接待参观——询问经历——讲解薪资福利——确定上班
B.接待参观——填简历——双方自我介绍——互动、问问题——讲解福利薪资、发展等——可检测美容师手法
C.接待——询问经历、优势、缺点——讲解薪资——直接决定是否录取
第1题
A.对于销售工作你有多少认识
B.你从事销售工作多少年
C.销售与HR哪个更具有战略性
D.如何防止呆坏账的出现
第2题
A.寻呼成功率
B.RRC连接建立成功率
C.E-RAB指配建立成功率
D.专用承载建立成功率
第3题
A.有效范围定义会导致一个更完整的项目范围声明
B.控制范围过程必须在范围规划之前完成
C.控制范围过程必须与其他控制流程集成在一起
D.控制进度是控制范围最有效的方式
第4题
A.多个面试官的时候,你的目光应该始终在主面试官身上
B.无领导小组讨论时,尽量少说话,枪打出头鸟
C.多个求职者应聘时,自我介绍最好有特色让面试官更容易记住
D.无领导小组讨论时,要“从善如流”,遵从众人意见不特立独行
第5题
A.标准化面试
B.结构化面试
C.系列面试
D.非结构化面试
第6题
A、标准化面试;
B、非结构化面试;
C、系列面试;
D、结构化面试
第7题
A.筛选申请材料
B.笔试
C.面试
D.试用期考察
第8题
A.心肌损伤小
B.除颤成功率高
C.尖峰电流小
D.操作更简单
第9题
A.数据丰富、完整、信息更对称
B.信息处理成本更高
C.直接交易
D.经营门槛更低
第10题
A.向航空公司核实完整的航班计划数据
B.分配机位
C.与空管沟通
D.在季度计划中修改
第11题
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