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[判断题]

一般来说,某一方面做的出色的专家明白自己在做什么,而且是传授工作技能的最佳人选()

答案
更多“一般来说,某一方面做的出色的专家明白自己在做什么,而且是传授工作技能的最佳人选()”相关的问题

第1题

体育管理预测的方法多种多样,若采用召集专家开会的方式,事先不明确宣布会议的目的,只是要求参加会议的专家围绕某一方面问题,充分发表意见,不许对别人的意见评头论足。会议组织者不随便发表自己的意见,而是主要倾听专家的意见,会后再整理归纳。这一方法称作()。

A.调查法

B.德尔菲法

C.类比法

D.头脑风暴法

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第2题

某技术专家因专业能力出色被提升为部门负责人人。随着工作性质的转变,他应该如何调整自己的工作重心?()

A.放弃技术工作,抓好管理工作

B.仍以技术工作为主,通过出色的技术技能带动下属

C.以管理工作为主,同时参与部分技术工作

D.抓好技术工作的同时,做好管理工作

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第3题

某技术专家因专业能力出色被提升为部门负责人人。随着工作性质的转变,他应该如何调整自己的工作重心?

A.放弃技术工作,抓好管理工作

B.仍以技术工作为主,通过出色的技术技能带动下属

C.以管理工作为主,同时参与部分技术工作

D.抓好技术工作的同时,做好管理工作

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第4题

晕轮效应对应聘者的某一方面优点或长处看得过重或特别欣赏,从而误认为该人员在其他方面必然也很出色。()
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第5题

短语“博学多通”中的“通”的意思是()

A.通晓,明白

B.没有堵塞

C.精通某一方面的人

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第6题

以下不符合我行“敬业”文化要求的是()

A.去年业绩很出色,今年可以放松放松了

B.领导没有安排,工作就可以不做

C.将工作推给其他同事做,也是给别人一个锻炼机会,何乐而不为

D.工作能力和业绩方面,咱不跟专家比,能应付工作就足够了

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第7题

招聘者对应聘者某一方面的优点看得过重或特别欣赏,从而认为该应聘者在其他方面也很出色,这种心理偏差被称为()。
招聘者对应聘者某一方面的优点看得过重或特别欣赏,从而认为该应聘者在其他方面也很出色,这种心理偏差被称为()。

A、首因效应

B、近因效应

C、晕轮效应

D、偏见效应

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第8题

“教师不替学生说学生自己能说的话,不替学生做学生自己能做的事,学生能讲明白的知识尽可能让学
生讲。”这是魏书生的观点。()

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第9题

“教师不替学生说学生自己能说的话,不替学生做学生自己能做的事,学生能讲明白的知识尽可能让学生讲。”这是魏书生的观点()
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第10题

下列句中的成语使用恰当的一项是()。

A.他在大会上的即兴讲话逻辑严密、(语无伦次),博得了与会专家的一致好评。

B.它们发现自己陷入了(峰回路转)的绝境,一片惊慌,胡乱蹦跳。

C.正因为他具有(海誓山盟)的崇高理想,才在工作中取得了出色的成就。

D.学生的学习水平是(参差不齐)的,因此教师的教学要尽可能做到因材施教。

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第11题

下列句子中加点的词语使用恰当的一项是()

A.尽管专家称欧洲急性肠道病疫情或将缓解,但人们对此依然诚惶诚恐

B.作为一名莘莘学子,我应该明白自己肩负的责任

C.中学生需要广阔的视野,参与各种社会实践活动,特别是文化活动,这样才能开卷有益

D.老师把试卷发给我们,提醒我们要自出心裁,认真审题后再作答

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