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[单选题]

()主要出现在企业快速发展的阶段。

A.总量平衡,结构失衡

B.供给和需求在数量、质量以及结构方面基本上是平衡的

C.供给大于需求

D.供给小于需求

答案
A本题考查我国企业债券的发展阶段。
更多“()主要出现在企业快速发展的阶段。”相关的问题

第1题

()是一种理想的情况,现实中基本上不存在这种情况。

A.总量平衡,结构失衡

B.供给和需求在数量、质量以及结构方面基本上是平衡的

C.供给大于需求

D.供给小于需求

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第2题

供给和需求总量平衡,结构不匹配,可以通过对现有人员进行培训解决。
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第3题

当劳动力市场的()时,企业吸引人员就比较容易。

A.供给等于需求

B.供给大于需求

C.结构不匹配

D.供给小于需求

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第4题

当劳动力市场的()时,企业吸引此类人才就会比较困难。

A.供给等于需求

B.供给大于需求

C.结构不匹配

D.供给小于需求

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第5题

人力资源规划需要根据对()预测的结果采取相应的措施进行()平衡。

A.供需 ,供需

B.供给 ,供需

C.需求, 供需

D.供给, 需求

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第6题

进入新时代,我国经济发展面临的问题,供给和需求两侧都有,但矛盾的主要方面在()

A.需求侧

B.供给侧

C.消费侧

D.投资侧

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第7题

在供给和需求预测出来以后,就要根据两者之间的比较结果,通过人力资源的总体规划和业务规划,制定并实施平衡供需的措施,使得企业对人力资源的需求得到正常的满足。这是属于人力资源规划的()

A.准备阶段

B.预测阶段

C.实施阶段

D.评估阶段

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第8题

在实施的过程中,要随时根据内外部环境的变化来修正供给和需求的预测结果,并对平衡供需的措施做出调整。这是属于人力资源规划的()。

A.准备阶段

B.预测阶段

C.实施阶段

D.评估阶段

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第9题

人力资源规划就是对企业在某个时期内的()进行预测。

A.人员数量

B.人员供给和需求

C.人员质量

D.人员结构

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第10题

人力资源总体规划是指计划时期内,人力资源规划结果的总体描述,包括()。

A.预测的需求和供给分别是多少

B.做出供需预测的依据是什么

C.供给和需求的比较结果是什么

D.企业平衡供需的指导原则和总体政策是什么

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