人力资源开发管理取代传统的劳动人事管理只是措辞上的变化而已(辨析题)

人力资源开发管理取代传统的劳动人事管理只是措辞上的变化而已()

人力资源开发管理与传统劳动人事管理不是简单措辞上的变化，而是思想、实质、内涵上的变化。()

A.管理思想

B.管理内容

C.管理方式

D.管理手段

A.人事管理的范围进一步扩大

B.人事管理活动被纳入制度化的轨道

C.出现了专门的人事管理部门

D.企业雇主开始接受把人力作为一种财富的价值观

E.直线主管与人力资源部门共同对人力资源管理活动负责

A.传统人事管理以事为中心，重视组织权威，现代人力资源管理认为人是企业的成本人与事的统一，重视人心和人性管理

B.传统人事管理以战略为导向，现代人力资源管理以战术为导向

C.传统人事管理被动适应，现代人力资源管理开放，主动开发

D.传统人事管理简单僵化，技术含量低，现代人力资源管理有专门方法与技术，技术含量高

A.战术性管理

B.战略性管理

C.开发战略性管理

D.战术与战略相结合的管理