关于人力资源战略描述正确的是：（）。

A.薪酬上强调组织与员工的风险共担以及成功分享

B.职位描述方面会保持相当的灵活性

C.关注重点是包括具体行为的规范性

D.绩效更关注员工个人的创新能力和技术水平

【题目描述】

第 5 题关于单独制定人力资本战略的不足，提法错误的是（）。

考点：教材第81页

【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）

以下关于传统人事管理和现代人力资源管理管理职能 (功能)不同，描述错误的是()

A 传统管理注重其使用价值，是不是听话，现代管理则注重其创造价值。

B 传统管理是业务的附属，现代管理人力资源应该是企业经营目标之一，保证员工价值的提升。

C 传统管理是战略管理、技术管理，现代管理人力资源是一种行政管理。

D 传统管理是执行，现代管理人力资源管理要参与决策。

A.战略性人力资源管理认为人员管理的职责由人力资源部门的职能管理专家承担

B.战略性人力资源管理活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力

C.战略性人力资源管理主张广泛的工作设计，强调灵活性

D.战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报，从人力资源活动的增值角度孝虑费用支出

E.战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资

A.由战略人力资源转向人力资源协同

B.更加强调人力资本

C.更加强调人才储备

D.以上都是

A.组织中的人力资源素质越高，通常就越需要采用有机结构

B.不同的战略要求运用不同的组织结构

C.组织所采用的技术越是复杂，组织越有可能采取有机式结构

D.组织规模越大，越倾向于规范化、集权化、专业化

在品牌规划报告框架中，企业审批新品牌通过与否的重要依据是：()

A销售经理写出的关于市场情况的调研报告

B研发经理写出的关于产品性能的描述

C品牌经理写出的关于品牌的战略发展规划

D人力资源经理写出的管理手册

A.①②③④

B.②③④

C.①②③

D.①②④

下列关于人力资源战略的重要性表述错误的是()。

A．人力资源战略是组织战略的重要组成部分

B．人力资源战略直接受到组织最高层的重视

C．人力资源战略对组织具有持久的、长期的影响

D．人力资源战略缓解员工工作压力，维护并提高士气

A.企业战略是制定人力资源战略的前提和基础

B.人力资源战略为企业战略的制定提供信息

C.人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障

D.人力资源战略与企业战略相互配合

A.战略伙伴

B.管理专家

C.员工激励者

D.变革推动者