员工离职后带走自己的体检报告，可以吗（）

A.证件的真实性

B.要求员工提供体检报告

C.对管理干部、技术人才或特殊人才的背景调查

D.三级安全教育培训签到、考试及安全责任状

E.离职后提供离职证明

A.资源永久属于我们

B.更具品牌统一性

C.功能更齐全

D.员工离职后能带走社群资源

A.根据话单和录音督导员工效率

B.员工离职后对外号码若无及时更新，无法响应需求，影响客户体验

C.员工自有号码带走客户信息，造成企业资源流失

D.无法对通话服务过程中的行为做监管，导致员工服务是黑箱模式

A.不需要知情同意就可以帯走，因为是他作为个案经理时收集的数据

B.不能带走客户数据，这是完全违反职业道德的

C.只需要把自己的旧客户带到他自己新的诊所接受服务就可以了，这个情况下只需要他们的知情同意书就可以

D.只有在客户和之前工作地点的知情同意下，他才可以带走

A．在小王入职后30天内向其追踪2次体检报告

B．将小王入职后提供的合格体检报告补上传至档案系统

C．将向BP发送的体检风险邮件截图上传至档案系统

D．提示小王在2天内到二甲及以上的医院进行复检并把复查报告反馈给你

A.上报领导、备案

B.上报领导不用备案

C.不上报领导、不用备案

D.不管他