外部招聘的缺点有()。

A.筛选难度大

B.招聘成本高

C.决策风险大

D.外聘人员不熟悉企业的情况

E.影响内部员工的积极性

A.时间短

B.进入角色慢

C.筛选难度大

D.决策风险大

A.筛选时间长，难度大

B.影响内部员工的积极性

C.新员工会带来不同的价值观和新观点、新思路、新方法

D.引进成本高，进入角色状态慢

A.抑制创新

B. 筛选难度大

C. 影响积极性

D. 进入角色慢

A.进入角色慢

B.筛选难度大、时间长

C.招聘成本大

D.影响内部员工积极性

E.决策风险小

A.可以为组织带来新的元素，为组织注入活力，从而使组织肌体保持活力

B.外部渠道广阔，挑选余地很大，能招聘到许多优秀人才，尤其是一些稀缺的复合型人才

C.促进社会化的人才流动

D.筛选难度大，成本高

E.外部招聘人员的适应性较强，对组织的归属感强

A.筛选难度大，所花费成本高

B.外部招聘容易挫伤有上进心、有事业心的内部员工的积极性和自信心

C.从企业文化角度来分析，员工与企业在同一个目标基础上形成的共有价值观、信任观和创造力，体现了企业员工和企业的集体责任及整体关系。中转站"的风险，即：外聘人才的潜力、个人发展空间能否与企业发展同步的问题

D.外聘人才"之间、"外聘人才"和"内部人才"之间往往存在复杂的矛盾

A内部员工的竞争结果必然有胜有败，可能影响组织的内部团结。

B内部招聘人员筛选难度大，成本高。

C可能在组织中滋生 “小集团”，削弱组织效能。

D组织内的 “近亲繁殖”现象，可能不利于个体创新。

以下关于招聘的说法正确的是()。

A企业一般用猎头公司招聘技术人员

B外部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内边员工的积极性

C熟人推荐比较适用于专业人员的招聘

D招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘