重要提示: 请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
当前位置: 首页 > 学历类考试
网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题

题目

[多选题]

弗雷德.菲德勒认为,微观(内部)领导环境包含一些关键的方面,具体包括()。

A.任务结构

B.职位权力

C.领导主体与领导客体之间的关系

D.组织因素

答案
ABC
更多“弗雷德.菲德勒认为,微观(内部)领导环境包含一些关键的方面,具体包括()。”相关的问题

第1题

弗雷德.菲德勒认为,微观(内部)领导环境包含一些关键的方面,具体包括:()。

A.任务结构

B.领导主体与领导客体之间的关系

C.组织因素

D.职位权力

点击查看答案

第2题

弗雷德·菲德勒认为领导环境主要取决于三个因素,其中不包括()。

A.上下级关系

B.任务结构

C.职位权力

D.员工素质

点击查看答案

第3题

弗雷德.菲德勒认为一个人的领导风格是固定不变的。()
弗雷德.菲德勒认为一个人的领导风格是固定不变的。()

此题为判断题(对,错)。

点击查看答案

第4题

弗雷德.菲德勒认为,如果一个领导者用消极的词语描述最难共事者,则可以认为该领导者惯于命令和控制,注重工作,说明其领导方式是任务导向型。()
点击查看答案

第5题

根据弗雷德菲德勒权变领导模式,在对领导者非常有利或非常不利的环境中,宜采取的有效领导方式是()

根据弗雷德菲德勒权变领导模式,在对领导者非常有利或非常不利的环境中,宜采取的有效领导方式是()

A.以青年员工为中心

B.以工作任务为中心

C.以老年员工为中心

D.以人际关系为中心

点击查看答案

第6题

弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论,他认为影响领导效果好坏的因素是()
弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论,他认为影响领导效果好坏的因素是()

A.领导者的素质

B.领导者与被领导者的关系

C.工作任务结构

D.被领导者的成熟程度

E.职位的权力

点击查看答案

第7题

弗雷德•菲德勒提出了“领导的权变模式理论”。()

弗雷德•菲德勒提出了“领导的权变模式理论”。()

点击查看答案

第8题

领导四分图理论的提出者是A、斯多基尔B、布莱克C、弗雷德·菲德勒

A.斯多基尔

B.布莱克

C.弗雷德·菲德勒

点击查看答案

第9题

与弗雷德.菲德勒的领导权变模式不同,罗伯特.豪斯主张领导方式的可变性。()
点击查看答案

第10题

美国管理学家弗雷德·菲德勒提出了()。

A.权变领导理论

B.定规、关怀维度理论

C.支持关系理论

D.群体动力学理论

点击查看答案

第11题

()的研究将领导行为划分为二个维度,称之为员工导向和生产导向。

A.俄亥俄州立大学

B.密歇根大学

C.库尔特·卢因

D.弗雷德·菲德勒

点击查看答案
赏学吧APP
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案
购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
微信支付
支付宝支付
点击支付即表示你同意并接受《服务协议》《购买须知》
立即支付
搜题卡使用说明

1. 搜题次数扣减规则:

功能 扣减规则
基础费
(查看答案)
加收费
(AI功能)
文字搜题、查看答案 1/每题 0/每次
语音搜题、查看答案 1/每题 2/每次
单题拍照识别、查看答案 1/每题 2/每次
整页拍照识别、查看答案 1/每题 5/每次

备注:网站、APP、小程序均支持文字搜题、查看答案;语音搜题、单题拍照识别、整页拍照识别仅APP、小程序支持。

2. 使用语音搜索、拍照搜索等AI功能需安装APP(或打开微信小程序)。

3. 搜题卡过期将作废,不支持退款,请在有效期内使用完毕。

请使用微信扫码支付(元)
订单号:
遇到问题请联系在线客服
请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示: 请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

- 微信扫码关注赏学吧 -
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
- 微信扫码关注赏学吧 -
请用微信扫码测试
温馨提示
每个试题只能免费做一次,如需多次做题,请购买搜题卡
立即购买
稍后再说
赏学吧