根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的表述中，不正确的是（）

A.劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序

B.劳动争议仲裁按规定收费

C.劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障

D.劳动仲裁的法律依据是《劳动争议调解仲裁法》

A.从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年

B.从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年

C.劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制

D.劳动关系终止的自劳动关系终止之日起2年

A.变更劳动合同应当采用书面形式

B.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

C.未对变更劳动合同达成一致意见的,任何一方都不得擅自变更劳动合同

D.劳动合同的变更是对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减

A.变更劳动合同应当采用书面形式

B.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容

C.如果劳动者不能胜任工作，用人单位可自主变更、调整该劳动者的工作岗位

D.变更后的劳动合同文本，由用人单位保存，劳动者持有原合同即可

A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力

B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效

C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认

D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

A.由用人单位向劳动者支付违约金

B.劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额的部分

C.用人单位按照应付劳动报酬金额 200%的标准向劳动者加付赔偿金

D.由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬

A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力

B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效

C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认

D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

劳动合同关系存在于劳动派遣单位与被派遣劳动者之间

劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位

被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬

被派遣劳动者不能参加用工单位的工会

A.确认劳动关系争议

B.工伤医疗费争议

C.劳动保护条件争议

D.社会保险争议

A、无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力

B、劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效

C、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认

D、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

A.用人单位的名称是指用人单位注册登记时所登记的名称

B.劳动合同文本中要标明用人单位的具体地址

C.用人单位有两个以上的办事机构的，以主要办事机构所在地为住所地

D.具有法人资格的用人单位要注明单位的法定代表人，不具有法人资格的用人单位则不必注明该项内容