以下关于销售奖金说法正确的是（）

A.销售代表层级成为三星会员后即可享有

B.销售代表层级成为即有之星会员（一星、二星、三星）后即可享有

C.核发合伙人奖金时必须满足利润指标

D.奖金基数以上年同月业绩为奖金基数

A.全面保推荐奖金为15元/单

B.碎碎平安服务推荐奖金为10元/单

C.百宝箱推荐奖金最低为7元/单

D.安心宝推荐奖金与安心宝渗透率有关，最高为21元/单

A.未突破2017年区域签约额前逢整百亿销售，奖励20万

B.突破2017年区域签约额后的首个整百亿，奖励40万

C.突破2017年后区域签约额的第二个百亿起，每逢百亿销售奖金较上次上浮10万

D.突破2017 年后区域签约额的第二个百亿起，每逢百亿销售奖金较

A.销售代表第13薪发放标准为基本工资*当年在职天数/360天，同时需发放日在职

B.手机，时尚消费品的单笔提成上限是300元/单

C.销售代表办理家电分期，选择了九精彩，那么该单最高提成为150元

D.销售代表在9月办理的合同，10月26日收到公司的警告信并有相应奖金扣除，该奖金扣除是在11月8号发放的工资中体现

A.每销售一张千元卡可获得5元奖金，解锁任务后奖金翻番

B.因为批量充值不计入奖金，所以5000元面额的储值卡不计入奖金

C.每销售一张666元面额的储值卡最少可获得3元奖金

D.700元面额的储值卡可以获得奖金

B．针对履单毛利额目标完成大于等于100%的销售二级部门:（履单毛利额实际-履单毛利额目标）*15%，作为正激励奖金，由部门负责人拆分到人，随着当月绩效奖金下发

C．针对履单毛利额目标完成小于90%的销售二级部门:（履单毛利额实际-履单毛利额目标*90%）*70%，作为负激励奖金，由部门负责人拆分到人，随着当月绩效奖金扣除

D．2月二级部门履单毛利额目标的完成与否，只扣罚管理层，与BD层级无关

A.持续率奖金领取条件：持续率奖金发放当月个人FYC>=600

B.持续率奖金与参会率相关，参会率低于50%，持续率奖金为0

C.当月有第二年续年度佣金但没有13个月持续率的业务人员，持续率按100%计算当月持续率奖金

D.多元销售产品计提持续率奖金

A.销售取值202102-202201

B.多次入职人员以最后一次入职日期核算

C.店铺完成率为95%，导购小白个人完成率为105%，奖金系数为0

D.店铺完成率为100%，导购小白个人完成率为95%，奖金系数为0

关于违规发放奖金，给予党纪处分，以下说法正确的是()

A、要追究直接责任者和领导责任者责任。

B、滥发津贴、补贴也属于此规定范畴。

C、经过正常组织程序，按规定发放的奖金、津贴、补贴，不违反条例。

A.个人季度奖金计算公式为：当季个人累计FYC ✖️C

B.系数C最高为10%

C.系数C最低为4%

D.个人月平均FYC2000以下也会有季度奖金

A.考核奖金总额=考核奖金基数/K

B.低于底线分值如60分，则直接为0分

C.95分以上，系数可以为1.1或1.2，最高可以超过1