2008年2月，刘某（女）应聘到某酒店有限公司担任销售部业务员。双方订立两年期劳动合同，约定每月工资由底薪2500元+销售提成组成。单位要为其办理社会保险，刘某由于在外地已参加社会保险，不想转到A市，逐提出将单位承担的社会保险费以500元现金补贴的形式每月发放给他，单位同意了。另外单位根据规章制度向刘某收取500元服装押金，承诺工作满半年退还250元，满1年全部退还。上班以来，李某销售业绩良好，月平均提成工资达到3000元。2008年9月以来，公司经济效益严重下滑，于是决定销售部自2008年7月份每人每月减底薪500元，与此同时，由于业务量缩减提成工资也减到2000元。2008年10月刘某发现已怀孕3个月，10月28日刘某向部门主管请假，要在10月30日上午去医院进行孕期产前检查。因单位那天正好举行推广活动，人手难以调配，主管要求刘某推迟检查，但刘某因已于专家门诊预约，坚持前往。2008年11月10日，单位发放10月份工资时，以刘某矿工半天为由，按照单位规模制度，扣除其工资1000元。问题1、用人单位与刘某协商一致，将单位承担的社会保险费以500员现金补贴的形式每月发放给刘某的做法合理吗？为什么？问题2、单位经济效益下滑而决定销售部员工减薪的做法合法吗？为什么？问题3、刘某的行为属于矿工吗？为什么？问题4、假设其确定为矿工，单位扣除其工资的数额合法吗？请简要说明理由。问题5、本案中用人单位有没有其他违法行为？如果有，请指出。

A.合同中试用期的约定符合法律规定

B.劳动合同期限2年的，试用期不得超过2个月

C.甲公司可以约定刘某离职后不得从事同类行业

D.甲公司与刘某约定其离职后不得从事同类行业的时限不符合法律规定

A.王某

B.刘某

C.抽签决定

D.自行协商确定

A.1月10日

B.1月11日

C.1月15日

D.2月28日

A.1月10日

B.1月15日

C.1月11日

D.2月28日

A.1月10日

B.1月11 El

C.1月15日

D.2月28日

A.李某于1999年3月进入某公司负责销售方面的工作,签订了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2008年2月,公司将李某提升为销售部经理,她要求与公司订立无固定期限劳动合同。

B.沈某到某公司应聘,在双方协商一致之后订立无固定期限劳动合同。

C.王某于1997年1月进入某公司工作,直到2000年1月才签订劳动合同,距离法定退休年龄还有20年。2008年1月,王某要求与公司订立无固定期限劳动合同。

D.张某在某国有企业连续工作满10年,距离法定退休年龄还有12年,在该企业改制重新订立劳动合同时,主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同

2007年10月，于某到某烤鸭店打工，与老板黄某(女，40岁)相好后发生了两性关系，并一直保持到2008年4月初。4月中旬，于某开始与刘某谈恋爱，并向黄某提出分手。黄某不同意，要求于某与自己保持关系，否则就要将此事告诉刘某。5月14 日晚8时许，于某在烤鸭店内再次向黄某提出分手。双方发生激烈争执。黄某恼怒无比，从厨房拿来一把菜刀边骂边向于某猛地砍过来，砍伤了于某的胳膊。于某见势不好，顺手操起一把椅子抵挡并将黄某打倒在地。黄某倒地时菜刀脱手但仍然大骂于某，并说要杀死于某。于某便继续用椅子砸打黄某，直至其不再出声才住手。于某发现黄某已死，非常惊慌，遂仓皇逃离现场。 试分析并说明理由：对于某的行为应当如何认定和处罚(只答处罚原则)？

A、杀人犯罪中，犯罪人和被害人相识的比例较高

B、李某与其家庭成员因拆迁款的分配问题不断发生冲突，一天，李某酒后杀死了其他全部家庭成员

C、刘某(女)应网友赵某的邀请，到一酒店约会，约会期间赵某趁刘某不注意，在其饮料中放入了安眠药，趁刘某熟睡之际，将其强奸后逃跑

D、赵某把李某打成重伤，在第三人的调解下双方“私了”。后李某反悔，双方发生争执，赵某又把李某打成轻伤

E、一天晚上，吴某(女)下班准备开车回家，突然被一男子持刀劫持，该男子要求其开往郊区方向。途中，吴某悄悄地用衣袋中的手机拨通了110报警电话，并故意大声与犯

问：

此案公安机关、人民检察院和人民法院是如何分工负责，互相配合，互相制约的？