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[主观题]

简述制定企业奖金制度的基本程序。

答案

奖金制度的制定程序为:
(1)按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额。
(2)根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则。
(3)确定奖金发放对象及范围。
(4)确定个人奖金计算方法。

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第5题

简述薪酬战略的概念和内容,制定薪酬战略的流程,以及编制企业薪酬计划的基本原理、基本程序和基本方法。
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第6题

奖金制度的制定程序包括()。 A.确定奖金计算办法B.确定岗位评价方法C.确定奖金分配

奖金制度的制定程序包括()。

A.确定奖金计算办法

B.确定岗位评价方法

C.确定奖金分配原则

D.确定奖金发放对象

E.根据企业经营计划完成情况确定奖金总额

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第7题

奖金制度的制定程序包括()。

A.确定奖金计算办法

B.确定岗位评价方法

C.确定奖金分配原则

D.确定奖金发放对象

E.根据企业经营计划完成情况确定奖金总额

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第8题

奖金制度的制定程序包括().

A.确定奖金计算办法

B.确定岗位评价方法

C.确定奖金分配原则

D.确定奖金发放对象

E.根据企业经营计划完成情况确定奖金总额

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第9题

简述制定标准的基本程序。
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第10题

简述制定计划的基本程序。

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第11题

早在1988年原建设部发布的《关于开展建设监理工作的通知》中就明确提出要建立建设监理制度, 在《建筑法》中也作了“国家推行建设工程监理制度”的规定。工程监理企业在开展建设工程监理的过程中,要结合我国国情,严格按我国建设程序的要求做好监理的各项工作,为此,在工程建设中,我国制定了相互关联、相互支持的系列制度,共同构成了工程管理制度体系。问题1.在工程建设中,应当实行的主要管理制度有哪些2.简述项目总经理的职权
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