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[单选题]

集团公司招收录用的学校毕业生等人员,初次签订劳动合同时,合同期限一般为一至()年,单位依据劳动者入职岗位需取得任职资格基本时限的基础上增加半年确定

A.一

B.二

C.三

D.五

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C、三
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第1题

集团公司招收录用的新职人员,初次签订及第一次续订劳动合同时,订立期限按()办理

A.集团公司招收录用的学校毕业生、择优录用的劳务派遣工等人员,初次签订劳动合同期限为一年(办理进京落户手续的本科及以上毕业生可签订无固定期限劳动合同)

B.从事机车乘务员岗位人员第一次续订劳动合同为固定期限六年,其余岗位人员第一次续订劳动合同可为固定期限六年或无固定期限

C.按国家政策接收的退役军人,其军龄计入集团公司连续工作年限。军龄十年以上的,应与其签订无固定期限劳动合同

D.按国家政策接收的退役军人,其军龄计入集团公司连续工作年限。军龄五年以上的,应与其签订无固定期限劳动合同

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第2题

自2012年起,省级以上机关录用公务员,除部分特殊职位外,均应从具有()年以上基层工作经历的人员中录用。市(地)级以下机关特别是县乡机关招录公务员,应采取有效措施积极吸引优秀应届高校毕业生报考,录用计划应主要用于招收应届高校毕业生。

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第3题

某企业为了实施“5年内大大提高员工素质”的战略,制定了一项人事政策“在今后五年内只招收本科以上的人员”。现有一名中专毕业生,未继续升学却自学了多项专业技术,并通过了国家有关专业技术等级考试的应聘者,其他条件也符合企业的要求。如果你主管企业招聘工作,你认为该不该录用此人?

A.不好说,企业应当广纳贤才,而不必拘泥于学历、文凭;但企业的政策也不应违背

B.不应该,此人虽自学成才,但毕竟没有经过学校的系统教育,必定在有些方面是有所欠缺的

C.只要其他条件符合企业的要求,企业就可以考虑录用,而不必过分注重文凭;这样也不一定就是不符合企业的政策

D.应该,政策是死的,人是活的

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第4题

集团公司引进人才和特殊岗位录用人员,根据实际需要确定合同期限,原则上初次签订劳动合同期限为1年()
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第5题

鼓励上市公司结对帮扶贫困县或贫困村,主动对接建档立卡贫困户,优先录用来自贫困地区的(),优先招收建档立卡贫困人口。

A.职业技术学校毕业生

B.初中毕业生

C.高中毕业生

D.高校毕业生

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第6题

对从集团公司以外用人单位调入,以及招收录用的劳动者,在确认该劳动者与其他用人单位无劳动关系后,再与其签订劳动合同。()
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第7题

离校未就业毕业生可根据本人意愿,将户口、档案在学校保留()或转入生源地公共就业人才服务机构,以()身份参加用人单位考试、录用,落实工作单位后参照应届毕业生办理相关手续。

A.6个月;应届毕业生

B.1年;社会人员

C.2年;应届毕业生

D.3年;社会人员

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第8题

日本专修学校中招收高中毕业生、开设专门课程的学校是()

A.“各种学校”

B.高等专科学校

C.专门学校

D.短期大学

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第9题

按照《国网湖南省电力公司员工能力等级评价办法》新进人员能级初次申报规定,招聘录用的大学毕业生,见习(适应)期满,满足相应条件,可申报()等级。
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第10题

20世纪初叶至中叶各国的初等教育才逐步建立了统一的学校(小学)。除了极少数古典中学仍然保持只招收预备班的学生外,大多数中学都接受初等学校的毕业生。()
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第11题

学校的招生范围和对象()

A.我校招收参加全国统一高考(含对口高职考试)的普通高中和中职毕业生,并具有单招资格

B.只要是学生都收

C.应届毕业生

D.能高考的学生

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