个人服务质量奖惩奖励方案附加条件（）

A.月度完成有效单量>=700,基础积分>=116分

B.月度完成有效单量>=700

C.月度完成有效单量>=600,基础积分>=110分

D.月度完成有效单量>=700,基础积分>=110分

A.月度完成有效单量>=700,综合积分>=116.4分（不含附加分）

B.月度完成有效单量>=700

C.月度完成有效单量>=600,基础积分>=110分

D.月度完成有效单量>=700,基础积分>=110分

A.排名前10%骑手 ，0.3元/单，40%，40%

B.站点总人数排名前30%骑手 ，0.3元/单，40%，40%

C.三星/四星站点总人数排名前15%骑手 ，0.3元/单，20%,20%

D.四星站点总人数排名前15%骑手 ，0.5元/单，20%，20%

B、对接待过程中表现优异的个人，可进行绩效考核奖励

C、对在接待工作中受到业主投诉，仅对相关当事人进行考核处罚

D、对在接待工作中发生责任事故的，公司将直接开除当事人

E、对获得接待对象专项奖励的单位，按照公司相关规定进行奖励分配

A.业扩报装管理规范

B.《国家电网有限公司供电服务奖惩规定》

C.《国家电网有限公司供电服务质量事件与服务过错认定办法》

D.供电方案编制导则

A.目标奖励

B.阶段奖励

C.个人奖励

D.团体奖励

E.年终考绩员工奖励

A.个人奖励

B.集体奖励

C.小团队奖励

D.部门奖励