组经理当月达成以下哪些条件，可得（）

A.主举率40%及以上，且主举人力达4人

B.主举率45%及以上，且主举人力达4人

C.主举率45%及以上，且主举人力达3人

D.主举率40%及以上，且主举人力达3人

A.0

B.5

C.10

D.15

A.各档组经理个人当月10日（含）前长险举绩得5分，没达成则扣5分

B.当月强基工程平台担任三官角色5次及以上可得5分

C.本人当月达成星级人力可得5分

D.担任功能组组长可得5分

A.督收一体化计薪，与行业接轨

B.通过统一身份(CA套转CS)、职级加档，提升岗位津贴，激励长期经营

C.新增当月进度奖、品质加扣款两个佣金项，提升收入

D.放大团队续期综合达成调整系数，组经理续期团队管理津贴的提升取决于团队整体指标的提升

A.0

B.-5

C.-10

D.-15

A.艾人保自己达标钻石会员

B.直辖组团队中有5人达标钻石人力

C.直辖组团队中有7人达标钻石人力

D.团队13个月保费持续率≥80%

A.主管在季度第二个月底前达成职级考核，从当月起连续3个月加20分

B.主管当月授课6课时（含）以上，加5分

C.直辖组当月10年期以上保费达成10000元以上加10分

D.当月直辖组10号前有新增加30分

A.达成维持考核标准

B.直辖组有效人力1+3人

C.出勤底线60%

D.直辖组有效人力1+2人

A.10分

B.20分

C.30分

D.40分

A.组经理A直接增员定级组经理B，若A与B均达成定级考核，则A可以享受B的组创业孵化基金

B.组经理A育成组经理B，B增员客户经理C，若在6月份考核中，C晋升为组经理，同时B降级为业务主任，C的组创业孵化基金发放给A

C.育成人享受孵化基金，发放当月要求育成人需出勤满15天，且育成人需达成有效人力

D.若育成人降级至业务员层级，则组孵化基金中断发放;若育成人在晋升追平期内再次晋升至组经理，组孵化基金恢复发放

A.100

B.200

C.300

D.400