公司发放年终双薪。当年服务满一年的员工可享受 相等于员工本人一个月基本工资的年终双薪。未满一个按实际服务 天数与365天的比例计算。发放的时间为（）

A.该月工资

B.当年社保

C.当月岗位工资

D.年终奖金

A.入职一年内员工，病假按本人基本工资的60%计发

B.请事假，首先调休，然后年休，无调休和年休的，按缺勤小时扣发工资和津贴

C.每月10号发放的工资，是上月11号到当月10日的工资

D.补充医疗保险从转正后次月开始享受

E.带薪年休假，在公司服务满一年的员工即可享受

F.工龄不满10年，有5天年休假。这里的工龄指的是在我公司服务的时间

B．事假以月岗位工资按日计扣，即月岗位工资/21.75×事假天数。按实际请假天数相应扣减绩效考核奖励（含季度和年终）。当月发放薪酬最低不低于当年杭州市员工最低生活费标准

C．一年内累计旷工5天者，提前解除劳动合同关系或不再续签劳动合同

D．值班（需非工作日值班且证明由办公室提供）可以顶病事假使用，一年有效

A.200

B.300

C.100

A.200

B.300

C.400

D.500

A.20元

B.30元

C.40元

D.50元

A.职工参加工作满一年未满十年者，可休年假五天

B.从外院调入或聘用当年的员工也享受当年年假

C.参加工作满十年不满20年者，每年可休年假15天

D.参加工作满20年以上者，每年可休年假20天

A.200；1000

B.100；500

C.50；250

D.100