关于薪资发放，哪项理解是正确的（）

A.人员调整在15号之前完成的，其上月薪资由调出部门承担

B.15日（含）之前到岗的新员工，薪资随当月发放

C.正式员工未提前1个月提出离职申请的，薪资不予发放

D.综合工资包括岗位工资、工龄工资、绩效工资

A.最多不超过8个工作日

B.福利假可以分段使用

C.每次休假不能少于3个工作日

D.福利假期间薪资全额发放

A.月薪

B.季度奖金

C.年底奖金

D.目标效益红包

A.考勤管理

B.薪酬发放

C.薪资合算

D.招聘考核

A.开门红包即全职骑手在初八前（含初八）返岗上班立即发放300元

B.返岗奖的分两次随工资发放，3月份返岗奖励一半，4月奖励剩余一半

C.4月发薪资前离职的均视为自动放弃此奖金

D.以上都不正确

A.加盟主必须按十足公司工资制度给员工发放工资

B.加盟主可按劳动法规自行确定员工工资水平、福利待遇等

C.在中国传统节日（如中秋、春节等），加盟主必须给员工发放节日福利

D.加盟主应当给门店员工提供住宿

A.按岗定薪,根据岗位序列和职级标准确定，如异动根据相应标准调整通常来说，薪酬福利=岗位薪资+绩效奖金+福利补贴

B.考勤核算周期为本月1号到本月30号

C.通过对比同岗位同职级同事的薪资，核对薪资发放是否有误

D.考勤核算周期为.上月21号到本月20号

A.对于委托人力资源发放工资且对资金安全较为关心的用工单位，可重点营销

B.总公司代为发放分支公司员工薪资的企业，可重点营销

C.代发业绩归属于子账户协议推荐人

A.因突发事件产生的特批方案，在薪资核算人事催促3次及以上，如在约定时间内仍未反馈或反馈错误，薪资核算人事可拒不接收

B.所涉及的相关人员薪资将延迟发放，对于情况恶劣者处以500元/次乐捐

C.特殊方案等均需按流程类提报时间节点提报到薪资核算人员

D.实属特殊的情况如未提报方案也可计入工资核算