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[判断题]

A直接育成B,当出现A的职级为资深主任(含)以下,而B的职级为营业部经理以上职级时,A对B的直辖组不再享有育成津贴()

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第1题

资深主任养成奖金发放条件()

A.高级主任当季育成2个营业组

B.高级主任当季育成1个营业组及以上,且高级主任本人直接增员2人及以上

C.直接育成组时必须为高级业务主任职级

D.高级主任本人直接增员1人

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第2题

资深主任养成奖金的获取条件是()

A.高级业务主任当季直接育成一个营业组及以上,且当季直接增员2人及以上

B.业务主任当季直接育成一个营业组及以上,且当季直接增员2人及以上

C.高级业务主任当季直接育成一个营业组及以上,且当季直接增员1人及以上

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第3题

A业务经理直接育成B业务经理,当出现A的职级仍为业务经理,而B的职级为高级业务经理时,则A仍可享受对B的直接育成津贴()
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第4题

A业务经理直接育成B业务经理,当出现A的职级仍为业务经理,而B的职级为高级业务经理时,则A对B不再保留直接育成关系()
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第5题

以下哪些是业务主任及以上职级才享有的待遇()

A.初年度佣金

B.直接管理津贴

C.育成津贴

D.新主任津贴

E.晋升奖金

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第6题

资深续收督导当季度达成晋升标准且经分公司同意,如达成组主任人力架构,可晋升为初级督导主任;如未达成组主任人力架构,则维持原职级,对因不满足人力架构要求而维持原职级的人员,经公司同意,发放()元晋升奖金

A.1000

B.800

C.500

D.600

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第7题

A业务经理间接育成C业务经理,当出现A的职级仍为业务经理,而C的职级为高级业务经理时,则A仍可享受对C的间接育成津贴()
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第8题

《河南分公司四季度人力政策》引凤计划中定级标准为:四季度累计达成1+2新增(新增上岗的咨询师系列)定级经理职级;累计达成1+3新增定级高级经理,累计达成1+3且育成1经理定级资深经理,可以累计达成并晋升()
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第9题

在本季度晋升方案中,以营业组为单位,二季度育成()位业务主任的业务经理以上职级,奖励(),名额为()个

A.1,韩国游,2

B.2,朝鲜游,1

C.2,韩国游,1

D.1,朝鲜游,2

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第10题

您的职级是()

A.业务经理

B.资深业务经理

C.业务主任

D.物业顾问

E.见习物业顾问

F.高级物业顾问

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第11题

以下哪些职级,若有连续2次达不到职级维持条件,则给予降级(档)处理()

A.组经理

B.资深组经理

C.业务经理

D.高级组经理

E.高级业务经理

F.业务主任

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