各部门必须结合各自的岗位实际，对员工开展消防安全教育培训，每不少于一次，并做到全员覆盖（）

问题6：各分部、车间（中心）必须结合各自的岗位实际，对员工开展消防安全教育培训，每季度组织一次消防安全专项培训，培训内容须包括相关法律法规、制度及实操培训，并做到全员覆盖（）

各分部、运营中心（项目部）必须结合各自的岗位实际，对在职员工开展消防安全教育培训，每年不少于一次，并做到全员覆盖（）

各自部门负责组织开展各部门上岗培训，确保员工持证上岗。（）

简述目标管理的特色(1)目标管理为各级人员规定了目标目标管理明确了为有效实现组织目标，各部门及员工的具体任务，以明确各部门及员工对组织的贡献，利于激发员工的积极性。(2)目标管理使考核各级管理人员有了客观的标准。目标管理的重要内容就说为各级人员制定了具体的目标，明确各自的责任，这才使得对员工的考核有了客观依据，便于绩效考核。(3)目标管理是有利于组织权力下放。要保证各部门具体目标的实现，组织必须授予各部门适当的权利，以使充分使用各种资源，发挥创造性已完成各自目标。(4)目标管理强调“自我控制”。目标管理中，会将各部门及员工的目标管理实现情况及时反馈到各部门几个人，有利于其了解自身工作状况，进行适当控制及调整，即是有效地完成任务。

油田机关各部门、各单位（含基层单位)要结合岗位实际，进一步细化完善岗位HSE职责，确保全面覆盖。（)

公司应将各部门反洗钱工作情况纳入各部门合规管理目标考核范围。各总部、分支机构应将反洗钱工

《消防法》规定，工会、共产主义青年团、妇女联合会等团体应当（)组织开展消防宣传教育。A、结合各自

结合新的生产组织模式和岗位要求，在广大一线操作员工中普遍开展“双维度”终身职业培训对岗位操作逐渐复杂的人员进行______，对操作系统化.数字化的人员进行______；

在确定安全里程碑活动参与人员的范围时，应充分考虑到各部门、各岗位之间（）的差异，不能为了开展而开展

根据《精益规范》（2020版）要求，企业可结合自身实际，对流程进行分级，如按三级划分：一级流程：覆盖阶段到步骤，由起始端到结束端，基于市场需求和客户交付的全流程；二级流程：覆盖步骤到任务，明确各部门任务之间的协同关系；三级流程：覆盖任务到活动，明确各部门或角色的高中低等级员工活动之间的协同关系（）