让下属变得积极充满活力，以下做法正确的是（）

A.让下属确认自己需要自动自发做的事情

B.厘清下属需要自动自发做的事情

C.对能够自动自发的员工要积极授权，对不能够自动自发的员工进行解聘

D.随时提醒下属不够自动自发的地方

A.某亲戚在安琪买了商品后进行退货，用工作权限帮他看看退款处理进度

B.工作权限只能用于工作用途，不可以在没有业务场景的情况下查询与工作无关的信息

C.家里有急事请假去办理，把系统权限给到下属，让下属帮忙做业务操作

D.出于好奇，用工作权限查看下属的私人聊天记录

A.该沉默时必须沉默

B.留下适当的时间进行辩论

C.让别人的情绪直接影响你

D.当发觉遗漏时，直截了当地问

A.提前预防不好的事情发生

B.通过治疗，减轻、修复问题

C.让生活变得更美好，提升满意度

D.让生活尽可能最好，获得高峰体验

A、让别人的情绪直接影响你

B、当发觉遗漏时，直截了当地问

C、留下适当的时间进行辩论

D、该沉默时必须沉默

A责怪下属

B赶人离职

C积极辅导

D找他人代替

对下属的评价正确的做法是

A正反评价

B让领导判断

C说清楚自己的判断

D保护下属只说优点

A.包揽下属任务

B.通过培训提高下属工作能力

C.让其他员工来代替完成

D.尽快辞退

A. 保持通畅的沟通渠道，让所有的员工随时了解企业的全部情况

B. 通过口头的方式与下属交流

C. 对于非正式组织要是当引导，使其在沟通中发挥积极的作用

D. 对于比较重要的公司的决策要下达命令，以文件的方式让大家了解

A.变得抑郁、冷漠

B.自卑后自暴自弃

C.勇敢面对，正确看待自我，积极转移情绪

D.报复心理

A.觉知自己的情绪，寻找办法减少情绪化

B.时常参加禅修，觉知自己内心不干净的地方，让自己的内心变得清净

C.情绪化是人之常情，坦然面对

D.遇到烦恼的事情，分析是否是自己的执着，请教他人如何解决，如果解决不了，坦然接受结果