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[多选题]

晋升营业部经理的人力条件为()

A.本部内直接育成营业组6组;其中直接育成营业组3组;所辖月均标准人力15人以上

B.本部内直接育成营业组6组;其中直接育成营业组4组;所辖月均标准人力15人以上

C.本部内直接育成营业组6组;其中直接育成营业组3组;所辖月均标准人力16人以上

D.本部内直接育成营业组6组;其中直接育成营业组4组;所辖月均标准人力16人以上

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本部内直接育成营业组6组其中直接育成营业组3组所辖月均标准人力15人以上
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第1题

理财经理跨级晋升营业部经理的条件包括()。

A.入职满半年

B.职级达到高级理财经理,在该职级最近一次考核结果为晋升

C.所辖人力符合定级要求

D.职级达到资深理财经理,在该职级最近一次考核结果为维持

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第2题

高级客户经理晋升营业部经理,需达成自然季度个人FYC≥__元,累计增员在职客户经理≥__人(直接增员≥__人),自然季度所辖累计FYC≥__元(含本人),个人13个月累计继续率≥92%。客户经理跨级晋升营业部经理,个人及所辖自然季度FYC为以上条件的__倍,人力指标及继续率不变()

A.6000;3;2;11700;1

B.7800;3;2;31200;1.5

C.12000;3;2;11700;1.5

D.15000;3;2;31200

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第3题

一个考核周期内,营业部经理团队人力未达标可以晋升()
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第4题

高级业务主任晋升营业部经理,滚动晋升区间2020年10月-2021年3月,那么10、11、12月预承保的有效人力可以回算至受理当月计算()
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第5题

首次晋升的组经理(含金质组经理和银质组经理),在晋升后的两个考核季,有效人力的维持条件为直辖组有效人力达4人()
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第6题

部经理晋升高级部经理的考核条件中直辖组有效人力为()

A.30

B.28

C.26

D.24

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第7题

晋升组经理相应职级时,银质组经理的直辖组有效人力、直辖组最近3个月FYC晋升条件为:()人和()M

A.5人

B.7人

C.33M

D.48M

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第8题

首次晋升的金质组经理,在晋升后的两个考核季,若直辖组有效人力达到4人、FYC达到13M,同时其它考核条件达到维持要求,也可以保持为组经理职级()
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第9题

组经理的晋升条件,正确选项为()

A.个人最近3个月累计FYC达到3Q

B.任业务主任及以上职级满3个月

C.直接推荐可回归有效人力2人,拟组建团队有效人力5人

D.参加公司晋升组经理制式培训并考试合格

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第10题

筹备期内,业务经理定级标准为达成1+3人力架构;营业部经理定级标准为营业部达成1+3组架构,直辖部人力≥16人且直辖部中所有主管组架构(含部经理直辖组架构)人力需达成相应筹备条件;总监定级标准为1+4部架构,直辖区90人,且总监区所有直辖部组主管按照上述标准均需筹备成功()
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第11题

关于新主管特别津贴,以下说法错误的是()

A.发放时间为首次晋升组经理任职12个月以内

B.最近一个考核季直辖组新增1名长险举绩人力

C.每月获取条件为直辖组举绩人力达到4人及以上

D.组经理降级后再次晋升仍可享受

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