跟投部季度通算条件：营业部季度财补FYC达成≥（）万元且营业部季度月满勤且登峰人力次数达成累计≥（）人次

A.36%

B.35%

C.26%

D.25%

A.TA转正、CA季度考核中的件数，短险月度累计500P算1件，同一考核期内最多计入1件

B.阳光之星中的件数，短险月度累计500P算1件

C.新人及精英财补中的件数，月度累计300C算1件，同一考核期内最多计入1件

D.阳光之星中的佣金，短险月度按照FYC计入

E.增员奖金、管理津贴、绩效奖金中的佣金，短险月度按照DFYC计入

F.新人及精英财补金中的佣金，短险月度按照DFYC计入

A.季度部累计FYC

B.月均合格人力

C.品质考核指标

D.营业部数量

A.20人

B.8人

C.12人

D.21人

A.6000；3；2；11700；1

B.7800；3；2；31200；1.5

C.12000；3；2；11700；1.5

D.15000；3；2；31200

A.4；100%；80%；40%；17

B.3；50%；70%；30%；16

C.4；100%；70%；40%；16

D.3；50%；80%；30%

A.营业部人力净成长率≥12%,季度月均有效活动率≥65%,季度第三个月钻石会员占比≥25%

B.营业部人力净成长率≥12%,季度月均有效活动率≥60%,季度第三个月钻石会员占比≥20%

C.营业部人力净成长率≥12%,季度月均有效活动率≥65%,季度第三个月钻石会员占比≥20%

A.季度区累计FYC

B.月均合格人力

C.品质考核指标

D.营业部数量

A.6000 12000

B.9360 37440

C.6240 12000

D.6000 29600