高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（)。

A.课程架构

B.课程模块设置

C.开发维护队伍

D.课程开发与管理制度

A.A.必要性和可行性

B.B.逻辑性和必要性

C.C.实效性和原则性

D.D.针对性和可行性

A.新开发的课程应着重于培训需求、课程设计、应用效果等方面

B.新教员的课程应着重于教学方法、质量等综合能力方面

C.新的培训方式应着重于课程组织、教材、课程设计、应用效果等方面

D.外请培训组织进行的培训应着重于课程设计、成本核算、应用效果等方面

A.师资库建设

B.培训项目开发

C.课程开发

D.教学资源开发

E.实训项目建设

A.确定培训目标

B.开发培训课程

C.规划培训内容

D.做好培训预算

E.评估培训效果

A.分析培训需求，确定培训方向

B.分析培训项目书，选准课题

C.确定课程内容的方法

D.课程内容的编排

E.分析企业生产、经营发展前景

A.分析阶段

B.设计阶段

C.开发阶段

D.实施阶段

E.全过程

A.培训开发能力

B.培训教学能力

C.培训管理能力

D.培训创新能力

E.培训研究能力