以下何种行为绩效考核结果定为D档或E档（）

A．工作中不诚信，包括但不限于谎报、瞒报不安全事件，或在各类报送数据、报表、 材料、合约或协议的履行中弄虚作假等B．因个人行为引发媒体对公司进行广泛的负面报道，严重损害公司形象或者利益。所 指个人行为包括但不限于因服务态度恶劣被认定有效服务投诉、在自媒体发布不利于公司的负面信息C．偷盗、骗取财物，包括但不限于偷盗机供品等公司财物、盗取旅客财物、通过财务 报账或在各类审批事项中虚报或冒领钱物D．涉黄、涉毒、涉及醉驾等，被公安机关治安拘留或刑事拘留

累计旷工十个工作日以上十五个工作日以下，如被认定属于严重违反公司规章制度，其当期绩效考核结果及该年度绩效考核结果均为E档。（）

此题为判断题(对，错)。

A.申报前一年绩效考核结果为D档

B.近三年有违法、违纪行为

C.近三年受到安全、环保、生产、质量事故处分的直接责任人

D.送审论文涉嫌抄袭者（重复率大于20%）

A.个人年度绩效考核为 D 档，原则上下一年度不调档（当下一年度内季度绩效考核为

B.调档周期内，连续休假超过15天

C.由于工作失误，给公司造成重大损失，不予调档

D.新晋升岗位一年内不再调档

若由于LPR运用情况不达标，或者存在协同设定贷款利率隐性下限行为，导致定价行为评估结果不达标的，该机构的MPA结果将直接被评定为（)档，随之有相应的约束措施。对于LPR运用情况提前达标的金融机构，人民银行将通过资金支持等方式给予相应的正向激励。

A、A

B、B

C、C

D、D

A.根据《执勤队员日常考核细则》，当月累计扣满20分的;

B.体能和技能项目得分均低于60分的;

C.月度绩效考核成绩低于60分的;

D.无正当理由不参加当月绩效考核的。

A.获得公司级合理化建议一等奖或科技进步二等奖及以上奖励项目中的主要提出者和主要完成者

B.对所从事的专业技术工作有一定研究，取得助师级任职资格后，独立或作为第一作者在国家正式刊物上发表过1篇以上有应用价值的本专业论文

C.取得相应的英语等级证书

D.近3年绩效考核结果均为B档及以上，其中破学历申报至少有1年为A档，破资历申报至少有2年为A档

A.+120%

B.A档、110%

C.B档、100%

D.C档、85%

A.季度绩效

B.年度绩效

C.绩效考核

D.工龄积分