更多“哪种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。（)A.心理测验B.面试C.纸笔测验D.评价”相关的问题
第1题
在评价中心技术中，现代汽车司机执照考试，也是有一种对汽车驾驶能力的（)
A.情境模拟测评
B.环境模拟测评
C.期望模拟测评
D.行为模拟测评
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第2题
在（)领域里经常用的行为模拟测验有（)测验和（)测验两种。
A.行为测评
B.人事测评
C.情景压力
D.模拟情景
E.场景模拟
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第3题
演讲测评是受测者以游戏的形式，就给定的材料、工具，完成某项以实际任务为基础的模拟活动的人才测评方法。（)
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第4题
2009年某家电企业在深入分析客户需求的基础上，推出一款“洗虾机”，省时省力洗涤效果好，充分满足了客户的定制化需求。这属于CRM绩效测评中的（)。
A.客户知识测评
B.客户互动测评
C.客户价值测评
D.客户满意测评
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第5题
投射技术是指把一些意义不明确的图形、墨迹、词语等呈现给被测者，让被测者在不受限制的情境下作出反应，因此其特点是（)
A.测评目的的隐蔽性
B.测评内容的开放性
C.测评结果的模糊性
D.反应的自由性
E.测评方法的非科学性
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第6题
评价中心技术是采用情景模拟方式，综合运用小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评等人才测评方法，对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动。（)
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第7题
在测评者与被测评者双方明确各自责权利的基础上制订出的绩效计划和评估表，在绩效测评过程中作为评估的契约和依据的是（)。
A.绩效计划书
B.绩效指标
C.绩效反馈
D.绩效收集的信息
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第8题
利用评价中心进行测评的首要工作是()
A.明确测评目的
B. 进行职位分析
C. 确定测评指标和标准
D. 选择合适的测评方法
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第9题
在以下选项中，测评标准刚性最强的是（)
A.选拔性测评
B.诊断性测评
C.开发性测评
D.坚定性测评
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第10题
在建构测评标准体系时,将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标,可以形成测评标准体系的横向结构。（)
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