小张违反员工纪律制度，被予以“书面警告”处分，6个月内小张再次因违反员工纪律制度，予以“书面警告”处分。此时，根据处罚升级规则，小张的违规行为相应处分等级应该升级为（）

A.一个党内警告处分，一个严重警告处分

B.只给予严重警告处分

C.撤销党内职务处分

D.开除党籍

A.不能做罚款处罚

B.因员工受劳动合同保护，不能给与处分

C.视情节轻重，做出恰当处分

D.警告往往效果不大

A.不能做罚款处罚

B.因员工受劳动合同保护，不能给予处分

C.视情节轻重，做出恰当处分

D.警告往往效果不大

有违反廉洁纪律规定行为的，应当视具体情节给予警告直至开除党籍处分。()

A.不能给予罚款处罚

B.员工受劳动合同保护，不能给予处分

C.应视情节轻重，给予恰当处分

D.警告的效果往往不大

A.违反行政纪律，依法应当给予警告、记过、记大过处分的

B.违反行政纪律，依法应当给予降级、撤职、开除处分的

C.违反行政纪律取得的财物，依法应当没收、追缴或者责令退赔的

D.录用、任免、奖惩决定明显不适当，应当予以纠正的

团员违反团的纪律，受到严重警告处分的，团组织不应为其办理年度团注册手续。()

A.口头警告

B.书面警告

C.严重书面警告

D.立即解除劳动合同

A.违反政治纪律错误思想放任不管

B.违反政治纪律行为放任不管

C.违反政治规矩错误思想放任不管

D.违反政治规矩行为放任不管

A、不能做罚款处罚

B、因员工受劳动合同保护，不能给予处分

C、可以视情节轻重，做出恰当处分

D、警告往往效果不大