题目
A.平台业务支持中心总经理
B.城市人力高级经理
C.省区新房负责人
D.城市总
第4题
A.人员离职数据分析的目的是找到岗位关键离职原因,给予相关的解决方案
B.通过对人员离职数据进行分析可以保留关键人员,预测离职人员
C.可以从公司、因、部门、职级这四个维度对人员离职数据进行分析
D.人员离职数据分析可以预测离职人员,并对公司无贡献员工进行劝退,降低公司成本
第9题
B.关键岗位人员变更包括调岗、离岗后6个月重新回岗
C.专职安全员、职业健康管理员、消防员发生变动时,应进行充分交接,交接内容包括但不限于:工作报表、安全台帐、现场交接、对外联络交接等,变更情况由各单位安全生产部书面通知公司安全生产管理总部
D.以上都是
第10题
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