以战略为导向的培训需求分析，包括（)。

A.企业战略分析

B.组织分析

C.任务分析

D.人员分析

E.员工职业生涯分析

A、组织分析

B、任务分析

C、人员分析

D、战略分析

E、人力资源规划

A.组织分析

B.任务分析

C.需求分析

D.人员分析

A.战略分析

B.组织分析

C.任务分析

D.人员分析

A.进行组织分析，确定企业的核心胜任力

B.任务分析，建立岗位胜任模型

C.人员分析，确定培训需求

D.设计培训程序

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.报表分析

A.团队分析

B.缺口分析

C.任务分析

D.胜任力分析

A.压力分析

B.业绩分析

C.环境分析

D.组织分析

A.对企业将来的发展战略进行分析，确定企业今后的培训重心和方向

B.对企业的整体绩效进行评价，确定企业当前的培训重心

C.任务分析

D.人员分析

A.组织分析

B.任务分析

C.环境分析

D.人员分析