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[主观题]

影响企业人力资源供给的因素包括____A企业目标B科学技术C劳动力市场D政策法规

影响企业人力资源供给的因素包括____

A企业目标

B科学技术

C劳动力市场

D政策法规

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第1题

外部人力资源供给预测的影响因素包括()

A.全国性因素

B.地域性因素

C.人口发展趋势因素

D.工会因素

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第2题

影响人力资源供给最为基本的因素是()。

A.人力资源供给状况

B.人力资源流动状况

C.工资因素

D.非工资因素

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第3题

人力资源规划的长期目标为分析问题,包括企业员工需求分析、外部因素分析和()。

A.A.员工数量与质量分析

B.B.人员招聘分析

C.C.人员审核分析

D.D.内部供给分析

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第4题

影响国际人力资源绩效考核的因素包括()。

A.多样化的员工

B.不完全的数据

C.企业的跨国战略

D.当地状况

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第5题

人力资源供给预测则需要研究企业内部的人力资源供给和企业外部的人力资源供给两个方面。()
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第6题

下列不属于人力资源外部供给因素的是()

A.外部劳动力市场的状况

B.人们的就业意识

C.企业的吸引力等

D.现有人力资源的分析

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第7题

影响人力资源需求的因素包括()。

A.企业目前的经营状况

B.技术环境的变化

C.管理者的喜好

D.政府的相关政策

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第8题

影响企业选择分销渠道的企业因素包括企业规模和实力、企业声誉和市场地位、企业经营管理能力及()。

A.企业控制渠道的要求

B.目标顾客的分布

C.潜在的顾客数量

D.目标顾客的类型

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第9题

影响小企业设施选址的主要因素有()。

A.成本因素

B.市场位置因素

C.人力资源因素

D.企业的信用因素

E.基础设施因素

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第10题

人力资源的供给预测与需求预测的一个主要区别是()。
A、人力资源的供给预测更加关注企业内部的情况

B、需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测,而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况

C、不要选我,我不是正确答案

D、两者没什么区别

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