下列有关违约金的说法不正确的是（)。A．合同法实行补偿性的约定违约金B．约定违约金低

依据《合同法》关于违约责任的规定，下列说法中不正确的是()。

A．约定违约金低于造成的损失时，应当相应增加违约金

B．约定违约金高于造成的损失时，应当相应减少违约金

C．处置违约行为后果时，违约金与定金不能同时使用

D．第三方违约行为造成对方的损失应由当事人赔偿

经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是（）。

A．劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任

B．经济补偿金不以过错为条件。没有惩罚性

C．违约金和和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性

D．违约金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者

A.约定违约金低于造成的损失时，应当相应增加违约金

B.约定违约金高于造成的损失时，应当相应减少违约金

C.处置违约行为后果时，违约金与定金不能同时使用

D.第三方违约行为造成对方的损失应由当事人赔偿

A.约定违约金低于造成的缺失时，应当相应增加违约金

B.约定违约金高于造成的缺失时，应当相应减少违约金

C.处置违约行为后果时，违约金与定金不能同时使用

D.第三方违约行为造成对方的缺失应由当事人赔偿

依据《合同法》，下列有关承担违约责任的说法中，错误的是()．

A．赔偿损失是承担违约责任的主要形式

B．违约金和定金不能同时选用

C．违约金是承担违约责任的必备形式

D．违约金和赔偿损失不能同时使用

A.赔偿损失是承担违约责任的主要形式

B.违约金和定金不能同时选用

C.违约金是承担违约责任的必备形式

D.违约金和赔偿损失不能同时使用

A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任

B.经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性

C.违约金和和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性

D.违约金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者

A.关于试用期的约定符合劳动合同法的规定

B.劳动合同为4年的，试用期不得超过3个月

C.合同中关于公司调整岗位职工不服从调整应支付违约金的约定，不符合劳动合同法的规定

D.如果赵某不服从公司调整其劳动岗位的决定，需要根据合同规定支付违约金2万元

A.惩罚性违约金不以实际损失的发生为要件；赔偿性违约金要求有实际损失

B.我国合同法上的违约金以赔偿性违约金为原则，以惩罚性违约金为例外

C.依据我国《合同法》的规定，迟延履行违约金是惩罚性违约金

D.受害人请求支付惩罚性违约金之后，不得请求债务人赔偿损失或实际履行；受害人请求支付赔偿性违约金之后，可以请求债务人赔偿损失或实际履行

劳动合同法中的经济补偿金是法定的，违约金则是约定的。()