根据《仲裁办案规则》的规定，聘任制公务员与所在机关之间的人事争议时效为（)。

A.国家强制执行

B.人事争议仲裁

C.法律仲裁

D.诉讼

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

A.属于《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定的争议范围

B.有明确的仲裁请求和事实理由

C.申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人

D.属于本仲裁委员会管辖范围

A.确认劳动关系

B.订立、履行、变更、解除和终止劳动合同

C.劳动报酬

D.经济补偿或者赔偿金

A.A.因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效

B.B.因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效

C.C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。

D.D.劳动关系终止因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。

A.电话

B.短信

C.传真

D.电子邮件

A.仲裁审查申请书

B.调解协议

C.资格证明

D.其他与调解协议相关的证明材料

A.A.当事人

B.B.当事人及其代理人

C.C.任何人

D.D.其他劳动者