关于正常上班时间加班补贴，以下说法正确的是（）

A.无论事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、调休假等假期的休假，最小休假单位为2小时

B.当天上班时间为9:00-18:00的，若当天延至22:00—24:00（含24:00）下班的，则次日上班时间可为10:00

C.员工在上班时间内，擅自因私外出（离岗）且未办理相关手续者，或因公外出但未在原定时间内返回，视为脱岗

D.1个小时及以上才算加班；3.5小时-7小时的加班，按0.5天予以调休；当天7小时及以上的加班，按1天予以调休

A．确因工作需要的，经申请获得事前批准的、且确有加班工作成果的，才可以获得加班认定，并获得加班补偿

B．加班费计入加班流程审批完成后的当月工资内发放

C．员工出差期间适逢双休日或法定节假日的，且员工确实在该段时间内工作，则同样可以申请加班

D．享受公司车辆补贴的员工，如加班超过21：00的，可以报销住地和办公地之间的实际出租车费；标准工时制员工工作日加班可以选择结算调休，也可以选择结算加班费

A.公司上班时间分夏令时和冬令时

B.员工迟到早退会进行处罚，在薪资上体现

C.调休必须附有加班申请以作证明

D.员工上岗时，对着装没有强制要求

A.如果洪女士怀孕7个月以上，则公司不得安排她加班

B.洪女士在上班时间去医院产检，所花时间应当算作工作时间

C.公司不得安排洪女士上夜班

D.公司不得安排洪女士从事孕期禁忌从事的劳动

A．一线员工定义：住宅类项目一线的自有基层员工，包括管家、秩序、工程维保人员等，不含病、工伤、产／陪假等未能正常出勤的员工

B．浮动收入不包含：租售提成、网格经营提佣、到家服务（如家政、家修）、有偿工单、全民营销激励（如市拓、收并购、案场、前介、车位／储藏室代销、美居、晟匡业务等）、及时激励、人才推荐奖、其他奖金等

C．固定收入包含：基本工资，岗位工资，餐费补贴，交通补贴，通讯补贴，高低温津贴，过节津贴，其他津贴，免税收入，扣款合计

D．一线员工收入均不包含加班工资、夜值班费、月度绩效工资、基础奖金；（若有）

关于违规发放奖金，给予党纪处分，以下说法正确的是()

A、要追究直接责任者和领导责任者责任。

B、滥发津贴、补贴也属于此规定范畴。

C、经过正常组织程序，按规定发放的奖金、津贴、补贴，不违反条例。

A、航线维修值班排班按照CCAR-145的规定，每天上班时间不超过8小时

B、因工作需要加班，加班时间控制在3小时之内每人每月加班工时控制在48小时之内

C、每天每个生产班组的工作时间安排原则上不要超过8小时，如持续执勤时间超8小时，中间要有措施和地方确保维修人员利用等待时间休息

D、跟班维修作业时间计算的标准原则上掌握如下航程时间短于6小时按实际时间计算，航程时间大于6小时，如跟班人员在空中若可以在头等舱/公务舱休息，按实际航程时间的50%计算执勤时间，否则按实际航程计算执勤时间

A、货币工资包括各种工资、奖金、津贴、补贴等

B、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准

C、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班

D、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同

A.月度上班时长：所有员工均需要填写月度总出勤工时，全职员工是正常出勤+加班时长的合计时长，其他员工填实际出勤工时填写即可

B.评价工资金额：指按照评价分数计算的金额

C.乐捐：指迟到早退等金额

D.奖励或补助：指公司给的非餐厅机制内的补贴金额或店老板顶岗工资