根据绩效沟通的基本原理，以下经理绩效面谈的内容，正确的是：（)

A.绩效面谈

B.绩效辅导

C.绩效沟通

D.绩效改进

A.绩效计划面谈

B.绩效沟通

C.绩效反馈

D.绩效反馈面谈

A.走动管理

B.书面报告

C.一对一定期面谈

D.局域网沟通

A.在进行绩效计划面谈时，首先往往需要回顾一下已经准备好的各种信息

B.授权问题也是重要的沟通内容，员工必须知道何时可以自己做决定，何时必须请示上级

C.对于每一个绩效目标，都需要讨论清楚员工拥有的决策权力

D.绩效计划的目标不能太具体

A.整理绩效反馈面谈中需要的信息资料

B.就个人疑问做好相关准备

C.选择面谈时间和地点

D.草拟绩效改进计划和下一绩效周期的绩效计划

A.A.绩效沟通

B.B.绩效反馈面谈

C.C.绩效监督

D.D.自我反馈

A.A.绩效计划属于前馈控制阶段

B.B.持续的绩效沟通属于过程控制阶段

C.C.绩效考核、绩效面谈与绩效改进的实施属于反馈控制阶段

D.D.以上全部正确请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!

A.绩效改进计划的制定基于绩效评估的结果

B.制定绩效改进计划是部门管理的日常工作

C.绩效改进计划的最终目的是员工现有绩效的提高，能力的提升

D.制定绩效改进计划是部门管理的附加工作