在人力资源计划中，“削峰填谷”可以获得一个相对平滑的人力资源曲线，过程被称为（)。

A.人力资源供小于求

B.人力资源供大于求

C.人力资源供求总量平衡，结构不平衡

D.人力资源供求总量平衡，结构平衡

A.通用人力资源

B.特殊人力资源

C.辅助人力资源

D.核心人力资源

A.明确企业的战略目标和整体规划

B.对现有人力资源进行评估

C.人力资源供给预测

D.人力资源需求预测

A.项目人力资源的需求计划

B.人力资源的培训及使用

C.人力资源的激励

D.人力资源能力

A.人力资源态势分析

B.人力资源信息收集

C.人力资源现状分析

D.人力资源发展预测

A.人力资源分配规划

B.调配规划

C.晋升规划

D.招聘规划

A.人力资源体系

B.人力资源系统

C.人力资源指标

D.人力资源战略

A.人力资源外包计划

B.人力资源缩减计划

C.人力资源培训计划

D.人力资源晋升计划

A.人力资源规划应当可以预见未来人力资源管理的需要

B.人力资源规划是以组织的战略目标为基础的

C.一个组织需要通过人力资源战略来确定行动方针

D.人力资源规划是管理循环中的一个过程