在绩效评估前，我们应该安排一个有助于评估的面谈环境，在安排的时候应该注意什么（）

平衡记分卡是一个战略管理工具，有助于解决绩效评估的全面性、客观性和科学性问题。()

A.绩效评估有助于实现人人平等

B.绩效评估有助于实现和落实政府的责任

C.绩效评估有助于提高公共服务供给的质量和效率

D.绩效评估有助于改进政府公共部门与社会公众之间的关系

绩效评估的主要要素包括：()

A绩效评估的目标

B评估的途径

C评估的制度安排

D评估的信息系统

A.绩效评估的目标

B.评估的途径

C.评估的制度安排

D.绩效的信息系统

A.绩效评估的目标

B.评估的基本要求和原则

C.评估的制度安排

D.绩效评估的信息系统

A.目标

B.途径

C.制度安排

D.信息系统

A.谁进行评估

B.评估谁

C.评估的周期安排

D.绩效评估的信息如何收集

E.采取什么样的形式进行评估

A.照搬

B.排斥

C.原则性参考学习

D.参考

A.缺乏明确的评估目标

B.缺乏合理的制度安排

C.缺乏一个有效的评估信息系统

D.缺乏一个科学的绩效评估维度