被认为是关键业绩指标法的基础，同时也是决定整个绩效评价考核体系能否成功的关键程序是（)。

A.物流部门

B.市场营销部门

C.生产部门

D.广告策划部门

A.工作记录法

B.定期抽查法

C.检查扣分法

D.关键事件记录法

A.所选指标体系体现企业战略要求，与工厂或生产线工人密切相关

B.是推动企业业绩的流程和文化，并解释说明各项业绩对应的业绩指标

C.是与业绩目标、企业目标和评价体系挂钩的激励计划

D.所使用的工具 /技术支持简单数据、收集和使用

E.执行流程简单

A.关键绩效指标体系

B.制定激励计划

C.分配指标权重

D.确定绩效目标值

A.关键事件法

B.行为锚定等级法

C.关键业绩指标法

D.360度评价法

A.关键绩效指标法

B.硬性分布法

C.考核报告

D.作业标准法

A.与业绩挂钩的变动薪酬占高级管理者总薪酬的足够比例

B.高管必需从外部经理人市场招聘

C.高级管理者的努力都可以通过证券市场进行观察, 并以股价的高低作为评价的标准

D.高级管理者薪酬机制建立在一整套关键业绩指标考核基础之上

A.业绩指标

B.关键绩效指标

C.定量指标

D.客观考评指标

A.成功关键分析法

B.标杆基准法

C.策略目标分解法

D.二八法则

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.登记评估法

D.平衡记分卡