培训评价方案的基本内容通常包括：（)。

A、目标评价

B、实施效果评价

C、跟踪评价

D、行业评价

E、运营评价

A.确定评价目标、选择评价方法、制订评价指标设定的原则、制订评价指标体系和标准、确定评价指标权重、确定评价依据、进行综合评价并进行分析、提出评价报告和建议

B.确定评价目标、制订评价指标设定的原则、制订评价指标体系和l标准、选择评价方法、确定评价指标权重、确定评价依据、进行综合评价并进行分析、提出评价报告和建议

C.确定评价目标、制订评价指标设定的原则、选择评价方法、制订评价指标体系和标准、确定评价指标权重、确定评价依据、进行综合评价并进行分析、提出评价报告和建议

D.确定评价目标、选择评价方法、确定评价依据、制订评价指标设定的原则、制订评价指标体系和标准、确定评价指标权重、进行综合评价并进行分析、提出评价报告和建议

A.风险水平评价

B.风险变动评价

C.风险抵补评价

D.盈利能力评价

A.设计评价

B.形成评价

C.过程评价

D.领导评价

E.效果评价

A、评价标准具体化

B、评价内容生活化

C、评价方式多元化

D、评价过程活动化

E、评价结果激励化

A.尊重客观事实

B.坚持统一的评价标准

C.坚持统一的评价方法

D.与培训指导相结合

E.实施科学指导

A.确定评价的目的

B.制定评价的策略

C.制定评价的目标

D.确定评价的设计方案

A.如果对评价指标的解释不一致，会出现主观误差

B.使用绝对评价方法得出的评价结果能够直接有效地运用于各类人力资源管理决策

C.绝对评价方法的设计要耗费大量的时间和精力

D.由于评价指标和权重的设计专业性很强，通常需要专家的协助

A.观察法

B.主管评价

C.客户评价

D.同事评价

E.自我评价

A、敏感性训练

B、评价中心

C、发展中心

D、心理测试

E、相互作用分析