更多“在现代绩效管理过程中,员工由于可以亲自参与绩效管理各个过程——制定指标、绩效沟通和绩效反馈。()”相关的问题
第1题
在绩效管理五阶段模型中,()具有前瞻性,可以帮助员工认清方向,明确目标。
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第2题
绩效管理的过程是绩效计划、绩效实施、绩效考核与反馈、绩效改进。()
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第4题
完整的绩效管理系统是由绩效计划、绩效沟通、绩效考核和绩效反馈这四个部分组成的一个系统。()
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第5题
各级管理者和员工为了达到组织目标而共同参与的绩效计划制订、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程称为()。
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第6题
员工绩效管理的一般流程中,制定计划执行后的行动是:()。
A.制定绩效计划
B.绩效考评
C.绩效反馈
D.绩效改进
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第7题
绩效沟通贯穿于绩效管理的整个过程且在绩效管理的不同阶段其侧重点是相同的。()
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第8题
在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通,追踪计划进展情况、找到影响绩效的障碍及取得信息是绩效管理的()
A.绩效计划阶段
B.绩效实施阶段
C.绩效评价阶段
D.绩效反馈阶段
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第9题
()是指管理者和员工就绩效计划的相关问题所进行的双向、全面和有针对性的沟通过程。
A.绩效计划面谈
B.绩效沟通
C.绩效反馈
D.绩效反馈面谈
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第10题
绩效管理作为一个完整的系统,包括绩效界定、绩效衡量和绩效反馈。()
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