更多“员工甄选首先应甄别清楚应聘者能力水平的高低。()”相关的问题
第1题
绩效水平高低主要是受员工自身因素的影响。()
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第2题
甄选过程是指管理者采取一些措施对求职者进行观察、甄别以选拔合适的人员的过程。()
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第3题
智力测验是测量人的特殊能力水平高低的测验。()
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第4题
录用决策的指导思想是全面衡量应聘者,从而招聘到最优秀的员工。()
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第5题
在甄选测试环节,针对一线员工的招聘,各单位可对测评、复试等环节根据实际情况进行选择。()
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第6题
职业化能力是对现代企业员工的知识结构、技能水平的基本要求,是建立职业标准的主要依据。具体包括:学习能力、执行能力、表达能力、管理能力。()
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第8题
从业人员职业道德水平的高低是其责任心强弱的决定因素。()
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第9题
数控机床坐标系可根据操作者的操作水平高低进行变动。()
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第10题
从业人员职业道德水平的高低是其责任心强弱的重要因素()
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