以下关于薪酬结构的说法正确的是()。

A.以能力为导向的薪酬结构

B.以职位为导向的薪酬结构

C.以绩效为导向的薪酬结构

D.组合薪酬结构

A.工作分析→工作评价→工作描述→职务导向的内部薪酬结构

B.工作分析→工作描述→工作评价→职务导向的内部薪酬结构

C.工作描述→工作评价→工作分析→职务导向的内部薪酬结构

D.工作评价→工作描述→工作分析→职务导向的内部薪酬结构

A.以职位为导向

B.以技能为导向

C.以绩效为导向

D.以能力为导向

E.组合薪酬

A.A.相对价值;实际价值

B.B.岗位等级;岗位价值

C.C.相对价值;实际薪酬

D.D.实际薪酬;市场薪酬

A.以计时工资为基础的薪酬体系

B.以浮动工资为基础的薪酬体系

C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系

D.宽带型薪酬结构

A.稳定模式结构策略适合公司业绩关联比较低的岗位，比如行政，财务，人力资源等。

B.会造成员工压力大，缺乏安全感的薪酬策略是中间模式

C.会造成公司成本高的薪酬策略是稳定模式

D.中间模式适合经验状况比较稳定，工作业绩关联度个岗位能力要求不较高的的岗位。

A.薪酬结构要与组织的战略目标以及组织所倡导的精神相一致

B.员工所具有的教育、经验、知识、能力、技能等人力资本越多，薪酬就越高

C.工作设计影响工作结构，进而对薪酬结构带来影响

D.组织的晋升策略也会影响薪酬结构

A.A.重叠模式薪酬结构尤其适用于中层以下的职位

B.B.薪酬结构线越陡，级差越小，重叠越大

C.C.扁平管理模式下的薪酬带宽较大，而传统金字塔管理模式下的薪酬带宽较小

D.D.重叠模式薪酬结构可以实现“降级不降薪”

A.员工技能分析

B.职位薪酬因子评价

C.员工绩效评估

D.薪酬市场调研

E.企业战略目标

A.薪酬的数量

B.薪酬的等级结构

C.同一薪酬等级内的薪酬变动范围

D.相邻薪酬等级间的交叉与重叠