更多“人员测评的类型有()A 选拔性测评B 诊断性测评C 配置性测评D 鉴定性测评E 开发性测评”相关的问题
第1题
以实现人力资源的合理配置,达到人岗匹配为目的的素质测评是()
A.配置性测评
B.鉴定性测评
C.诊断性测评
D.选拔性测评
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第2题
以选拔优秀人员为目的的测评是()
A.选拔性测评
B.开发性测评
C.鉴定性测评
D.配置性测评
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第3题
以了解被测评者素质的现状或诊断组织问题为目的的人员素质测评是()。
A.配置性测评
B.诊断性测评
C.鉴定性测评
D.选拔性测评
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第4题
在以下的素质测评类型中,测评结果不公开的是()
A.开发性素质测评
B.选拔性素质测评
C.配置性素质测评
D.诊断性素质测评
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第5题
当某一职位有众多的求职者,组织在采取一定的甄选手段淘汰一部分不合格者后,仍然留有很多可供选择的合格人选时,通常需要采用的人员素质测评方式是()。
A.配置性测评
B.开发性测评
C.鉴定性测评
D.选拔性测评
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第6题
素质测评按测评对素质的关注方式分为()。
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第7题
在以下选项中,测评标准刚性最强的是()
A.选拔性测评
B.诊断性测评
C.开发性测评
D.坚定性测评
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第8题
“高个之中选高个”或“矮个之中选高个”的相对性测评,特别需要把最优秀的求职者与一般性的合格者区分开来,便于雇主录用,应该采用()。
A.选拔性测评
B.配置性测评
C.考核性测评
D.诊断性测评
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第9题
()是以人力资源的合理配置为目的的测评,是人力资源管理中常见的一种人才测评方式。
A.A.选拔性测评
B.B.考核性测评
C.C.配置型测评
D.D.开发性测评
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第10题
与其他类型的测评比较起来,配置性测评有()、()、()、()等特点。
A.有效性
B.针对性
C.客观性
D.严格性
E.准备性
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