题目
A.为承担保洁工作的残疾人进行技能培训
B.评估这些残疾人身心方面的适应性,疏导他们的情绪,以便做好工作
C.在员工中开展残疾人权益宣教工作,消除对残疾员工的歧视
D.探访残疾人,了解他们在生活中存在的困难并帮助他们解决
第1题
A.发布残疾人就业信息
B.组织开展残疾人职业培训
C.为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持
D.投资创办残疾人集中就业单位,安排残疾人就业
第2题
A.1%
B.1.5%
C.2%
D.25%
第4题
A.残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出
B.奖励超比例安排残疾人就业的用人单位,以及为安排残疾人就业做出显著成绩的单位或个人
C.残疾人就业服务机构提供残疾人就业服务和组织职业技能竞赛(含展能活动)支出
D.残疾人从事个体经营、自主创业、灵活就业的经营场所租赁、启动资金、设施设备购置补贴和小额贷款贴息
第5题
A.某事业单位2020年在职职工人数为30人,2021年该单位应缴纳残疾人就业保障金0元
B.某民办非企业单位成立于2018年12月,2020年在职职工人数为20人,2021年该单位应缴纳残疾人就业保障金0元
C.某机关单位2020年在职职工人数为10人,在职职工工资总额为60万元,并未安置残疾人,该单位2021年应缴纳残疾人就业保障金8100元
D.某企业成立于2015年4月,2020年在职职工人数为15人,在职职工工资总额为150万元,并未安置残疾人,该单位2021年缴纳残疾人就业保障金20250万元
第6题
A.用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。
B.用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳残疾人就业保障金。
C.各地残疾人就业服务机构不可以进行残疾人失业登记、残疾人就业与失业统计、对残疾人职业技能鉴定。
D.集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工,应当占本单位在职职工总数的25%以上
第7题
据《残疾人就业条例》规定,用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的()。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
A 1.5%
B 2.5%
C 3.5%
D 4.5%
第10题
A.0.5%
B.1.0%
C.1.5%
D.2.0%
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