更多“疫情防控期间的劳动用工问题，应坚持（)并重的原则，着力提升基层预防化解劳动争议能力，推动企业建立健全内部劳动争议协商解决机制。。”相关的问题
第1题
疫情防控期间，对因治疗导致农民工暂不能提供正常劳动的，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位。（)
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第2题
根据企业劳动争议形成的原则，下列不属于劳动争议的是（)。
A.劳动关系双方有关劳动权利与义务问题的纠纷
B.劳动关系当事人双方发生的争议
C.企业行政和职工之间的争议
D.企业领导与职工之间的争议
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第3题
各用工单位应设立劳动争议调解委员会，处理单位与员工之间的劳动争议。（)
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第4题
劳动争议仲裁委员会的人员组成坚持三方原则，包括（)。
A.劳动行政部门代表
B.工会代表
C.企业方面代表组成
D.法院审判人员
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第5题
出现劳动争议，员工应当首先向用工单位的劳动争议调解委员会反映情况。（)
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第6题
根据企业劳动争议形成的原则，下列属于劳动争议的是（)。
A.劳动关系当事人双方发生的争议
B.企业领导与职工之间的争议
C.企业职工与职工之间的争议
D.企业领导和领导之间的争议
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第7题
将劳动争议分为企业行政和企业员工两组的依据是（)。
A.按劳动争议的原因分类
B.按劳动争议方身份分类
C.按劳动争议的严重程度分类
D.按劳动争议处理层次分类
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第8题
着力实施疫情防控物资生产企业“三零”服务。疫情防控期间，对疫情防控物资生产类新办企业、需扩大产能企业的用电需求，开辟办电和投资两个绿色通道，实施（)（)（)“三零”服务。因疫情防控需要增加第2路电源的，免收高可靠性供电费。
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第9题
分析企业劳动争议的严重程度的指标是指（)。
A.每千名职工的劳动争议件数
B.每千名职工劳动争议人次数
C.每件劳动争议平均涉及职工人数
D.集体的劳动争议占劳动争议总量比重
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第10题
（)，着力防范化解重大风险，保持经济持续健康发展和社会大局稳定。
A.坚持底线思维
B.坚持辩证思维
C.增强忧患意识
D.提高防控能力
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