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[单选题]

麦克利兰(McClelland)提出的理论是()

A.ERG理论

B.成就需要理论

C.认知评价理论

D.目标制定理论

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第1题

美国行为科学家麦克利兰提出的一种激励理论是()。

A.成就需要理论

B.双因素理论

C.期望几率模式理论

D.人类基本需求层次理论

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第2题

属于需要型激励理论的主要有马斯洛的需要层次论、奥德弗的ERG理论、赫兹伯格的双因素理论理论和麦克利兰的成就需要理论。()

此题为判断题(对,错)。

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第3题

提出双因素理论的学者是()。

A.赫茨伯格

B.奥尔德弗

C.麦克利兰

D.马斯洛

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第4题

提出期望理论的是美国心理学家()。

A.马斯洛

B.麦克利兰

C.赫兹伯格

D.弗罗姆

E.亚当斯

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第5题

()提出了期望理论?

A.泰勒

B.麦克利兰

C.德鲁克

D.弗鲁姆

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第6题

下列情绪理论中,不属于情绪的认知理论是()。

A.认知-评价理论

B.詹姆斯-兰格理论

C.两因素情绪理论

D.评定-兴奋说

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第7题

麦克利兰提出的成就需求理论把人的需求分为三种,分别是()。

A.权利需求

B.归属需求

C.成就需求

D.生理需求

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第8题

美国管理学家科曼将()等理论结合在一起提出领导生命周期理论。

A.四分图理论、成就需要理论、不成熟---成熟理论

B.成就需要理论、需要层次理论、强化理论

C.四分图理论、管理方格理论、不成熟---成熟理论

D.成就需要理论、管理方格理论、需要层次理论

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第9题

特性与因素理论的创立者是()

A.赫兹伯格

B.麦克利兰

C.帕森斯

D.亚当·斯密

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第10题

美国心理学教授()美国《管理评论》杂志上发表《企业的人性面》论文,首先提出的“X-Y理论”。

A.麦克利兰

B.麦格雷戈

C.马斯洛

D.梅奥

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