卢因认为一个非正式组织和正式组织中一样存在着不同的领导方式，有（）。

A.正式组织

B.非正式组织

C.既是正式组织又是非正式组织

D.盈利性组织

A.主管人员有较强的工作能力，管理幅度可适当放宽

B.组织中一个下级只能服从一个上级的领导

C.规模越大，经营管理越复杂越困难，越应将单位划小，实行分权管理

D.如果一个组织很容易获得信息，迅速正确地做出决策，并能很快地送到各个部门，则用较为分权的形式

A.不同正式组织的成员集中于同一非正式组织中

B.在非正式组织中传播着小道消息

C.非正式组织间有明显的竞争关系

D.非正式组织中的核心人物具有相同或大于正式组织领导的影响力和号召力

A.每个人都有许多不同的需要和不同的能力

B.一个人在组织中可以学到新的需求和动机

C.人在不同的组织和不同的部门中可以有不同的动机模式

D.一个人是否感到心满意足，肯为组织尽力，决定于他本身的动机构造和他同组织之间的相互关系

E.人而已依自己的动机、能力及工作性质对不同的管理方式做出不同的反应

A.学术组织

B.领导组织

C.非正式组织

D.正式组织

A.组织成员具有客观的感情满足的需要

B.正式组织不能满足组织成员在价值实现方面的需求

C.正式组织不能满足组织成员安全方面的需求

D.正式组织不能满足组织成员在归属方面的需求

A.明确提出了管理活动的5项职能

B.认为企业经营都有管理活动、技术活动、商业活动等六种基本的活动

C.系统地提出了管理者应具备的能力和品质

D.认为正式组织内部存在着非正式组织

E.提出14项管理的一般原则

A.非正式组织既可对正式组织目的实现起到积极作用，也可产生悲观影响

B.非正式组织积极作用在于可以提供员工在正式组织中很难得到心理需要满足

C.非正式组织对正式组织目的实既有不利影响，应当取缔

D.非正式组织悲观作用一种方面在于非正式组织压力有时会导致组织创新惰性。

A.斯塔特勒

B.泰罗

C.法约尔

D.梅奥

A.独裁型

B.民主型

C.参与型

D.放任型