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绩效管理可以(),绩效管理改变了以往纯粹的自上而下发布命令来检查成果的做法,要求管理者与被

绩效管理可以(),绩效管理改变了以往纯粹的自上而下发布命令来检查成果的做法,要求管理者与被管理者双方定期就其工作行为与结果进行沟通、评判、反馈和辅导。

A促进组织和个人绩效的提升

B促进管理流程和业务流程优化

C提供一个规范而简洁的沟通平台

D构建和谐的组织文化

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更多“绩效管理可以(),绩效管理改变了以往纯粹的自上而下发布命令来检查成果的做法,要求管理者与被”相关的问题

第1题

绩效管理倡导()管理,强调沟通,改变了以往基于官僚层级制的自上而下发号施令的做法,要求管理者与被管理者双方定期就工作行为和绩效达成情况进行沟通,互通信息。

A.层级式

B.参与式

C.主动式

D.被动式

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第2题

从绩效管理的层次上可以分为()系统

A.项目绩效管理

B.组织绩效管理

C.企业绩效管理

D.团队绩效管理

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第3题

绩效管理活动的核心内容是(),它从微观上体现了绩效管理A绩效计划B绩效考评C绩效沟通D绩效诊断

绩效管理活动的核心内容是(),它从微观上体现了绩效管理

A绩效计划

B绩效考评

C绩效沟通

D绩效诊断

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第4题

从绩效管理的流程上看,绩效管理本质上是个封闭的循环。()

从绩效管理的流程上看,绩效管理本质上是个封闭的循环。()

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第5题

企业可以通过哪些管理方式的改变来改善营运资金管理绩效?请举例说明。
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第6题

在管理学上绩效可以分为()

A.员工绩效

B.程序绩效

C.组织绩效

D.管理绩效

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第7题

【单选题】绩效管理活动的核心内容是(),它从微观上体现了绩效管理

A.绩效计划

B.绩效考评

C.绩效沟通

D.绩效诊断

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第8题

绩效管理活动的核心内容是(),它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

A.绩效标准

B.绩效考评

C.绩效沟通

D.绩效激励

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第9题

下列关于绩效管理理解正确的是()。

A.绩效管理就是绩效考核

B.绩效考核只是绩效管理过程的一个组成部分

C.绩效管理的核心是绩效考核

D.绩效管理是一个行为

E.绩效管理可以各种形式被运用到管理决策中

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第10题

关键绩效指标为企业绩效管理提供基础性数据,通过这些数据,()可以达到两个目的:一是绩效的改进;二是绩效的价值。

A.绩效管理

B.考核管理

C.营销管理

D.企业管理

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